Светлана Журова о кадровом вопросе в медицине: дело не в зарплате и не в квартирах

Светлана Журова о кадровом вопросе в медицине: дело не в зарплате и не в квартирах

Медицинские кадры на сегодняшний день остаются самыми востребованными. На конец 2018 года, по данным Росстата, дефицит врачей в России составил 60 тысяч человек. По этому показателю врачи занимали первое место в стране по нехватке кадров среди специалистов высшего уровня квалификации. Среди специалистов средней квалификации в лидерах также здравоохранение: дефицит среднего медицинского персонала – медбратьев и медсестер – составил 56 тысяч человек.

В марте 2019 года директор департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Татьяна Семенова на заседании Совета по региональному здравоохранению при Совете Федерации также констатировала «отрицательную кадровую динамику» среднего медперсонала в первичном звене медпомощи: «По расчетам субъектов РФ, в объеме государственных гарантий сохраняется дефицит более 130 тысяч специалистов в амбулаторно-поликлинической службе» - заявила она.

Предпринимаемые меры по привлечению кадров в медицину – «программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», обеспечение служебным жильем, целевые направления на обучение в медицинские ВУЗы и т.п. – способствуют решению проблемы. Но депутат Государственной думы Светлана Журова уверена, что помочь справиться с нехваткой медицинских работников может не только материальная база:

«В Ленобласти одна из самых важных проблем, которую всегда озвучивают люди на встречах – это здравоохранение. Это было и 10 лет назад, и 4 года назад, и сейчас. Очень часто говорили о необходимости внутренней реконструкции, нехватке современного оборудования - я не беру областные больницы, но на уровне небольших поселений были сложности. Сейчас строятся ФАПы, проводятся ремонты, появляется оборудование, и люди, и сами врачи хотят большего, говоря: «Мы обучились, мы готовы работать, мы хотим, чтобы у каждого жителя – не только крупных, но и небольших городов - была возможность получить достойную медицинскую помощь». Поэтому когда становится лучше – хочется еще лучше, это совершенно точно. Что касается кадров, то этот вопрос очень серьезный. Я знаю, что все главные врачи больниц Ленинградской области тесно работают с медицинскими ВУЗами, приглашают студентов на работу, и, казалось бы, молодежь должна согласиться, но соглашаются далеко не все и не всегда. И не в зарплате дело, и не в квартирах. Просто – «нет, не хотим ехать». Наверное, отчасти причина этого в том, что у нас нет больше идеологии, нет мысли о том, что поехав после учебы в небольшое поселение на работу, человек может получить богатый опыт, не присутствует в людях больше романтика. Присутствует прагматизм. И молодые люди, уезжая из маленьких городов, считают ниже своего достоинства возвращаться обратно. За звук: «Я в Москве» или «Я в Петербурге» люди зачастую готовы жить в гораздо худших условиях, чем у себя дома. У нас почему-то считается, что если ты вернулся на родину работать и жить – ты неуспешен. Во всем мире наоборот – ты получил хорошее образование в большом городе, значит, в своем небольшом ты будешь лучшим, потому что сделал то, что не сделали многие. Ты возвращаешься победителем! В маленьких городах всё более спокойно, более человечно, нет такой жесткой конкуренции, как в крупных городах, где за своё место под солнцем приходится отчаянно бороться. Тем не менее, пока у нас такие возвращения считаются проигрышем. Поэтому у молодежи в головах зачастую неправильный ориентир. И тут нужно менять менталитет» - сказала Светлана Журова во время своего визита в Сиверскую районную больницу 3 сентября.